Сокращение специалистов в учреждениях, работающих в социальной сфере, ещё в прошлом – 2021 году приобрело системный характер. Сокращения осуществлялись, невзирая ни на что.
Объективных причин для такой оголтелой компании на самом деле не было и нет. Все медучреждения испытывают уже давно кадровый голод, врачей и среднего медперсонала катастрофически не хватает. Та же ситуация и в специализированных учреждениях. Например, в психоневрологическом интернате число подопечных в прошлом году переваливало за пятьсот. Пациенты разные, с разными отклонениями в психике и всем им требуется внимание и особый подход со стороны работающего там персонала.
Сокращать число воспитателей социальной службы, увеличивая при этом нагрузку на оставшихся означало, на мой взгляд, ухудшать условия пребывания пациентов в интернате. Тем не менее, сокращения, как выясняется, происходили и там. Причём, в 2021 году, то есть в разгар пандемии.
В одном из таких случаев сокращения разбиралась прокуратура:
«С участием помощника прокурора Еврейской автономной области Анастасии Волохович суд апелляционной инстанции отменил решение Биробиджанского районного суда и удовлетворил исковые требования работника о восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Установлено, что с 2018 года женщина осуществляла трудовую деятельность в Биробиджанском психоневрологическом интернате в должности воспитателя социальной службы. Приказом руководителя учреждения от 05.10.2021 она была уволена в связи с сокращением численности штата.
Заявительнице вручено уведомление о сокращении с должности воспитателя социальной службы и предложено несколько вакантных должностей, в связи с чем, она дала согласие на работу в должности специалиста по реабилитации инвалидов. Однако указанная должность решением комиссии ОГБУ «Биробиджанский психоневрологический интернат» оставлена за предыдущим работником, а женщине предложены должности уборщика служебных помещений и кухонного рабочего. При этом заявительница имеет высшее специальное образование «олигофренпедагог» и в 2018 году прошла курсы повышения квалификации по образовательной программе.
При наличии образования и опыта работы, женщина соответствовала квалификационным требованиям одной из имеющихся вакантных должностей, однако указанная должность ей не предлагалась.
С учетом установленных по делу обстоятельств, прокурор в своем заключении поддержал исковые требования истицы, указав, что увольнение работника является незаконным и имеются основания для ее восстановления в прежней должности.
Биробиджанский районный суд ЕАО в удовлетворении исковых требований заявительницы отказал.
Не согласившись с принятым решением, надзорное ведомство внесло на него апелляционное представление.
Суд Еврейской автономной области, рассмотрев материалы дела и заслушав заключение прокурора, восстановил женщину на работе, взыскав в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудовые права заявительницы полностью восстановлены».
Итак, работница восстановлена на работе, и это, конечно, хорошо. Но когда речь идёт о проблеме, которая приобрела системный характер, то решать её, наверное, надо системно. Не помешало бы разобраться, почему вдруг в социальной сфере, где царит острая нехватка квалифицированных кадров, проводится сокращение оставшихся. Почему в областной больнице были сокращены ставки некоторых врачей? Почему при перенаселении пациентами психинтерната проводится сокращение квалифицированных специалистов? Почему?
Такие мероприятия могут иметь место при острой необходимости экономии фонда заработной платы учреждений. А по какой причине возник дефицит этого фонда? Если в бюджете области на 2021 и 2022 годы было заложено на эти цели денег меньше, чем в предыдущие годы, этому должно быть аргументированное объяснение. И где оно?
А может, в прошлом и в этом году неожиданно возник переизбыток квалифицированных кадров в областной больнице и в психинтернате, и это заставило руководителей социальной сферы приводить штатное расписание учреждений в соответствие? Нет. Всё наоборот. С каждым годом дефицит кадров растёт. И параллельно с этим, как я понимаю, нарастает, набирает силу, процесс сокращений сотрудников.
Как всё это можно назвать – грамотным подходом руководства социальной сферы к её управлению или целенаправленным, методичным, сознательным уничтожением этой сферы?
Я думаю, жители области уже устали ждать, когда прокуратура начнёт, как говорят в народе, называть вещи своими именами.
Елена ГОЛУБЬ
Уважаемые читатели! Газете нужна ваша помощь.
Ваши добровольные пожертвования, независимо от того, большие они или нет, сегодня – гарантия существования «Газеты на Дом». А размер в данном случае не имеет значения. Вы можете перечислить любую сумму денег на карту Сбербанка 4276 7015 0147 9234 visa, если, конечно, хотите, чтобы газета продолжала работать.
